DLF anmeldelser

De positive temaer i kommentarerne om virksomheden DLF

God medlemsservice

Flere af kommentarerne berører emnet medlemsservice, og her er der faktisk positive oplevelser at finde. En af kommentarerne nævner, at de har haft brug for en bisidder fra DLF og har fået den hjælp, de havde brug for. Dette viser, at DLF er i stand til at yde juridisk bistand og støtte medlemmerne, når de har brug for det.

Gunstig pensionsordning

En anden positiv kommentar fremhæver Lærernes Pension, som virksomhedens chefer administrerer. Kommentaren anerkender, at medlemmernes ønsker til en pensionsordning kan variere, men opfordrer DLF til at være mere fleksible og imødekommende over for forskellige behov. Dette indikerer, at DLFs medlemmer har tillid til, at virksomheden kan drive en pensionsordning til fordel for lærerne.

Godt arbejdsliv for tilfredse medlemmer

En af kommentarerne påpeger, at DLF kun er en god fagforening, hvis man er fuldt ud tilfreds med sit arbejdsliv. Dette tyder på, at der er medlemmer, som er tilfredse med den støtte og service, de modtager fra DLF. Det indikerer, at DLF er i stand til at møde behovene hos nogle af deres medlemmer og hjælpe dem med at opnå et godt arbejdsliv.

Professionel og kompetent bistand

En anden kommentar fremhæver betydningen af at have en privatpraktiserende advokat som bisidder i stedet for at bruge en fra den lokale DLF-kreds. Kommentaren argumenterer for, at advokater har den nødvendige juridiske indsigt og viden til at håndtere konflikter mellem medlemmer og arbejdsgivere på en professionel og kompetent måde. Dette indikerer, at nogle medlemmer opfatter DLF som mindre effektiv i at håndtere sådanne sager sammenlignet med eksterne juridiske eksperter.

Stærk repræsentation og interessevaretagelse

En af kommentarerne nævner, at DLF er arbejdsgivernes fagforening og ikke lærernes. Dette kan tolkes som en opfattelse af, at DLF måske ikke altid prioriterer lærernes behov over arbejdsgivernes. Selvom dette er en negativ kommentar, kan det også ses som et udtryk for medlemmernes forventning om, at DLF skal være en stærk stemme i forhold til beskyttelse af deres rettigheder og interesser.

Undgå fjendtlige arbejdsmiljøer

En kommentar beskriver en situation, hvor DLF ikke var i stand til effektivt at håndtere en arbejdsgiver, der skabte et fjendtligt arbejdsmiljø. Selvom denne oplevelse er negativ, kan det tolkes som en opfordring til, at DLF skal være mere aktiv og proaktiv i at bekæmpe fjendtlige arbejdsmiljøer og beskytte medlemmerne mod uretfærdigheder.

Etiske overvejelser vedrørende kontingentopkrævning

Endelig nævner en af kommentarerne, at de har haft problemer med at melde sig ud af DLF, da virksomheden fortsætter med at sende opkrævninger på kontingent. Dette sætter fokus på DLFs praksis vedrørende kontingentopkrævning, og kommentaren udtrykker frustration over trusler om inkasso og RKI. Selvom dette er en negativ oplevelse, kan det også ses som en opfordring til DLF om at være mere fleksible og imødekommende over for medlemmer, der ønsker at afmelde sig.

Samlet set kan kommentarerne indikere, at DLF har positive aspekter såsom god medlemsservice, en gunstig pensionsordning og evnen til at tilbyde støtte og repræsentation for nogle medlemmer. Der er dog også nogle negative kommentarer relateret til DLFs evne til at håndtere konflikter mellem medlemmer og arbejdsgivere samt praksis vedrørende kontingentopkrævning. Disse kommentarer peger på områder, hvor DLF kan arbejde på at forbedre deres service og imødekomme medlemmernes behov på en mere effektiv måde.

DLF: En fagforening med udfordringer ifølge medlemmerne

I denne artikel vil vi se nærmere på de negative erfaringer og kommentarer, der er blevet indsamlet fra medlemmer af lærernes fagforening DLF. Det er tydeligt, at der er flere gennemgående temaer, som medlemmerne er utilfredse med, og som de mener, at DLF skal forbedre. Lad os dykke ned i nogle af de vigtigste pointer.

Manglende kamp for medlemmerne

En af de mest fremtrædende kritikpunkter er DLFs manglende kamp for medlemmerne. Flere medlemmer udtrykker skuffelse over, at fagforeningen ikke gør en mere indædt indsats for at råbe kommunen op og tage hånd om sine medlemmer. Dette blev især nævnt i forbindelse med afskedigelsen af lærere i Frederikshavn Kommune. Disse medlemmer føler, at de ikke har fået den støtte og beskyttelse, som de forventede fra deres fagforening, og adskillige har valgt at forlade DLF som resultat.

Dårlig service og utilstrækkelig kommunikation

En anden væsentlig kilde til utilfredshed blandt medlemmerne er DLFs service. De beskriver oplevelser af dårlig service og utilstrækkelig kommunikation fra fagforeningens side. Korte åbningstider, manglende svar eller tilbagemeldinger på mail og telefon samt for dyrt kontingent er bare nogle af de problemer, som medlemmerne nævner. Dette efterlader dem med en følelse af, at de ikke kan regne med fagforeningen, hvis de har brug for hjælp til noget alvorligt.

Begrænset fleksibilitet omkring pensionsordninger

En tredje centrale kritikpunkt går på DLFs håndtering af Lærernes Pension. Medlemmer efterspørger mere fleksibilitet og mulighed for at vælge forskellige pensionsordninger, der passer til den enkeltes behov. De føler, at deres chefer i DLF sidder og leger med deres penge på en ufleksibel måde, som medlemmerne ikke kan fravælge. Dette skaber frustration og ønske om større åbenhed over for medlemmernes ønsker.

Dårlig bistand i fagretlige sager

En fjerde kritikpunkt er den manglende bistand fra DLF i fagretlige sager. Flere medlemmer har haft brug for hjælp i forbindelse med arbejdsgiverrelaterede problemer, men de har oplevet, at en bisidder fra den lokale DLF-kreds ikke levede op til deres forventninger. Medlemmer anbefaler i stedet at tage en advokat med, da de mener, at en privatpraktiserende advokat har den nødvendige juridiske indsigt og ikke er nødt til at holde sig på god fod med arbejdsgiver. Denne manglende faglige bistand fra DLF bliver betegnet som en stor svaghed, der skal forbedres.

Manglende støtte ved arbejdsskader

Endelig er der også medlemmer, der udtrykker utilfredshed med DLFs håndtering af arbejdsskader. Et medlem nævner en arbejdsskade i form af en hjernerystelse og beskriver, hvordan de blev presset til at genoptage undervisningen på fuld tid, mens de samtidig blev sat ned i forberedelsen. DLF godkendte angiveligt denne aftale på medlemmets vegne. Medlemmet følte sig herefter presset ud af sin arbejdsgiver over en længere periode, og følte, at DLF var passiv under hele forløbet. Dette medlem efterlyser en mere aktiv og støttende rolle fra fagforeningen i tilfælde af arbejdsskader og et fjendtligt arbejdsmiljø.

Samlet set er der en række gennemgående negative temaer i medlemmernes kommentarer om DLF. Manglende kamp for medlemmerne, dårlig service og kommunikation, manglende fleksibilitet omkring pensionsordninger, dårlig bistand i fagretlige sager og manglende støtte ved arbejdsskader er blot nogle af de problemer, som medlemmerne påpeger. Disse kommentarer bør betragtes som en vigtig indikator for områder, hvor DLF kan og bør forbedre sig i fremtiden for at leve op til medlemmernes forventninger og behov.

DLF: En fagforening under kritik

Indledning

DLF (Danmarks Lærerforening) er en af Danmarks største fagforeninger og repræsenterer lærere i hele landet. Dog har virksomheden de seneste år mødt massiv kritik fra medlemmer, som har oplevet en dårlig service og manglende støtte.

Medlemmers utilfredshed med DLF

En af de første kommentarer fra en utilfreds medarbejder er fra en lærer i Frederikshavn Kommune, der udtrykker sin frustration over afskedigelsen af 24 lærere. Vedkommende er skuffet over, at DLF ikke har kæmpet mere indædt for at forbedre situationen og tage hånd om medlemmernes interesser. Dette får vedkommende til at overveje at forlade DLF.

Yderligere klager fra flere medlemmer omfatter dårlig service, korte åbningstider, manglende svar på mails og telefonopkald samt høje kontingenter. Disse kommentarer tyder på, at medlemmer føler sig negligeret af DLF og ikke føler sig tilpas og trygge i deres medlemskab.

Nogle medlemmer ønsker også, at DLF skal være mere åbne over for forskellige ønsker til pensionsordninger, da de føler, at cheferne hos Lærernes Pension – som DLF er tilknyttet – håndterer deres penge på en ufleksibel måde.

En tidligere medarbejder har haft behov for faglig bistand fra DLF, men blev skuffet over den bistand, der blev ydet. Vedkommende anbefaler i stedet at bruge en advokat, da dette sikrer den nødvendige juridiske ekspertise og uafhængighed i forhold til arbejdsgiveren. Medarbejderen giver udtryk for, at DLF viser for meget leflen for arbejdsgiveren.

En anden medlem har oplevet at få en arbejdsskade og følte sig presset af arbejdsgiveren til at fortsætte undervisning på fuld tid, hvilket DLF godkendte. Medlemmet blev efterfølgende dårligt behandlet af arbejdsgiveren og oplevede passivitet fra DLF. Dette har fået vedkommende til at konkludere, at DLF er mere en fagforening for arbejdsgiverne end for lærerne.

Endelig er der også en klage omkring DLFs håndtering af udmeldelse. Vedkommende påstår, at foreningen nægter at melde dem ud og fortsætter med at sende opkrævninger på kontingent. Dette har fået vedkommende til at anbefale andre at holde sig væk fra DLF.

DLFs respons og forbedringspotentiale

Det er væsentligt at nævne, at der ikke er kommet en officiel respons fra DLF i forhold til disse kommentarer. Det er dog tydeligt, at flere medlemmer ønsker, at DLF forbedrer sin service og bistand til medlemmerne.

DLF kan muligvis gøre en større indsats for at hjælpe medlemmer i konflikter med arbejdsgiveren ved at sikre en mere uafhængig og juridisk ekspertise inden for foreningen. Dette ville give medlemmerne mere tryghed og tillid til DLF.

Desuden kan DLF også forbedre sin kommunikation og tilgængelighed ved at besvare henvendelser i en rimelig tidsramme. Det er afgørende for medlemmernes følelse af at blive hørt og taget seriøst.

Håndteringen af pensionsordningerne bør også være mere fleksibel, så medlemmerne har mulighed for at tilpasse deres ordninger efter deres individuelle ønsker og behov.

Endelig er det afgørende, at DLF gør en større indsats for at sikre, at medlemmer kan melde sig ud uden problemer. Ingen bør føle sig tvunget til at forblive medlem af en fagforening, hvis de ikke længere ønsker at være en del af den.

Konklusion

DLF står over for massiv kritik fra medlemmer, der har oplevet dårlig service og manglende støtte. Kommentarerne nævner afskedigelser af lærere, dårlig faglig bistand, passivitet og dårlig kommunikation fra DLF. Der er også utilfredshed med foreningens håndtering af pensionsordninger og udmeldelse.

Trods manglende respons fra DLF vil det være værdifuldt for foreningen at tage kritikken til sig og arbejde hen imod at forbedre medlemmernes oplevelse. DLF skal være mere uafhængige og juridisk kyndige i deres faglige bistand, forbedre kommunikationen og tilgængeligheden, være mere fleksible i pensionsordningerne og sikre en gnidningsfri udmeldelsesproces.

Andre anmeldte virksomheder: Tandlægerne Vanløse • Dybdahl Byg • E-Fly • Air Serbia • TicketSwap • EatOnline • CosterCopenhagen • Kjelds Cykler – v/Morten Hanfgarn Jepsen • Swedbank • Auctionet • Bdsmsex • Juul’s Vin & Spiritus • Great Northern • Viva Tours • Microsoft OneNote • RobotEksperten.dk • momondo • CA Karrierepartner og a-kasse • Malsk • IONITY • Davida • Bankly • Zettle • Danhegn • Billigblomst • mit.id • Handelsbanken Danmark • Familieretshuset • Fruugo Danmark – Online markedsplads (DK) • Jernpladsen • Lebara Mobile (DK) • Care1 • TivoliKbh • VistaPrint DK • Cosori • ALD Automotive Danmark • Café Løverodde • Nordsus.dk • Dansk Sundhedssikring • PhysioSupplies • DJ Motorcykler Aps • Lirum Larum Leg ApS • Klasselotteriet • Billige-Teste.dk – siden 2003