Jysk Telemarketing A/S anmeldelser

Gennemgående negative temaer i kommentarer om Jysk Telemarketing A/S

Dårlig kommunikation med teamlederne

Flere af kommentarerne nævner problemer med kommunikationen mellem medarbejdere og teamledere i virksomheden. Det påpeges, at det kan være svært at få en følelse af at blive forstået, medmindre det handler om salg. Derudover nævnes det også, at teamlederne har fokus på statistikker og resultater frem for et godt arbejdsmiljø. Dette kan skabe en følelse af, at medarbejderne ikke bliver hørt og forstået, medmindre de præsterer godt salgsmæssigt.

Afpressende arbejdsmiljø

Nogle af kommentarerne beskriver et arbejdsmiljø, hvor der er høje forventninger og pres for at sælge. Det nævnes, at medarbejderne bliver presset til at sælge hver dag, og at de først får en samtale med deres teamleder, når de har solgt noget. Desuden påpeges det, at medarbejderne kan blive presset til at holde fri på deres vagt, hvis der ikke er nok opkald fra kunderne. Dette kan skabe et afpressende arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig stressede og under konstant pres.

Uklarhed om arbejdstider

I en af kommentarerne nævnes det, at medarbejderne har svært ved at have styr på deres månedlige arbejdstimer. Det nævnes også, at medarbejderne kan blive presset til at tage fri på deres vagt, hvis der ikke er tilstrækkeligt med opkald fra kunderne. Dette kan medføre usikkerhed og uklarhed om arbejdstiderne, hvilket kan være frustrerende for medarbejderne.

Falske salgspræmisser

En af kommentarerne beskriver Jysk Telemarketing A/S som en svindelvirksomhed, der sælger abonnementer og lignende under falske forudsætninger. Dette kan være et alvorligt problem, da det kan skade kundernes tillid og virksomhedens omdømme. Det er vigtigt, at virksomheden sørger for at arbejde på at undgå sådanne praksisser og prioritere ærlig og gennemsigtig kommunikation med kunderne.

Positivt arbejdsmiljø og udviklingsmuligheder

Trods de negative kommentarer er der også flere positive kommentarer, der nævner et godt arbejdsmiljø med søde kolleger og et fokus på udvikling og performance. Det fremhæves, at virksomheden tilbyder gode muligheder for kompetenceudvikling og intern forfremmelse. Dette kunne tyde på, at arbejdsmiljøet og udviklingsmulighederne kan variere mellem forskellige teams eller afdelinger i virksomheden.

Konklusion

Gennemgående temaer i kommentarer om Jysk Telemarketing A/S viser nogle udfordringer med kommunikationen mellem medarbejdere og teamledere samt et afpressende arbejdsmiljø med fokus på salgsresultater. Derudover nævnes der også usikkerhed om arbejdstider og beskyldninger om falske salgspræmisser. Det er vigtigt for virksomheden at tage disse udfordringer seriøst og arbejde på at forbedre arbejdsmiljøet og kommunikationen med medarbejderne for at undgå negative konsekvenser for både medarbejdere og virksomhedens omdømme.

Jysk Telemarketing A/S: En blanding af positive og negative anmeldelser

Jysk Telemarketing A/S er en virksomhed inden for telemarketingbranchen, der har fået opmærksomhed fra en række tidligere medarbejdere. Vi har samlet en række kommentarer fra forskellige medarbejdere, der beskriver deres erfaringer med virksomheden, og anmeldelserne spænder fra meget positive til mere negative.

En fantastisk arbejdsplads med fokus på udvikling og fællesskab

Flere medarbejdere roser Jysk Telemarketing A/S for at være en fantastisk arbejdsplads med dejlige kollegaer og et stærkt sammenhold. Der er også fokus på udvikling, og medarbejderne har haft mulighed for at udvikle deres kompetencer og lære nye ting, der kan være værdifulde for dem både nu og i fremtiden. Disse medarbejdere anbefaler klart virksomheden til andre, der søger en fantastisk arbejdsplads.

Positive arbejdsforhold, men med plads til forbedringer

Nogle medarbejdere fremhæver gode arbejdsforhold hos Jysk Telemarketing A/S, herunder en god timeløn og sjove fredagscaféer. Der er også et godt socialt liv på arbejdspladsen, hvor kollegiale og venskabelige forbindelser bliver skabt. Dog påpeger disse medarbejdere, at teamlederne ikke altid formår at være tilfredsstillende. De ønsker bedre statistikker og kan have svært ved at føle sig forstået af deres ledere, medmindre det handler om salg. Disse medarbejdere anbefaler derfor kun virksomheden til folk, der kan trives under pressede omstændigheder og målsætninger.

Begrænsninger og problematikker i arbejdsmiljøet

Et par medarbejdere udtrykker utilfredshed med forskellige aspekter af arbejdsmiljøet hos Jysk Telemarketing A/S. De pointerer, at der er et pres for at sælge hver dag, før man kan få tid til at snakke med sin teamleder. Disse medarbejdere beskriver også, at de kan opleve at have svært ved at få styr på deres månedlige arbejdstimer og blive presset til at holde fri på vagter, hvor der ikke er mange opkald. På trods af disse udfordringer anbefaler de faktisk jobsøgere at ansøge, hvis de kan håndtere sådanne pressede omstændigheder.

Inkluderende arbejdsplads med fokus på udvikling

En anden gruppe medarbejdere fremhæver, at Jysk Telemarketing A/S er en inkluderende arbejdsplads, der giver plads til forskellighed. Der er også fokus på udviklingsmuligheder i form af kompetenceudvikling og mulighed for forfremmelse internt i virksomheden. Disse medarbejdere anbefaler klart virksomheden til dem, der ønsker at kickstarte deres karriere og få de bedste forudsætninger for at lykkes i fremtiden.

Uærlig praksis?

Til sidst bemærker en enkelt medarbejder, at Jysk Telemarketing A/S vurderes at være en svindelvirksomhed, der sælger abonnementer og lignende for andre virksomheder under falske forudsætninger. Det er dog værd at nævne, at denne medarbejders påstand ikke bakkes op af andre anmeldelser.

Som det kan ses af de samlede anmeldelser om Jysk Telemarketing A/S, er der en blanding af positive og negative erfaringer. Det er vigtigt for potentielle medarbejdere at overveje de forskellige perspektiver, inden de træffer en beslutning om at ansøge om en stilling i virksomheden.

Detaljerede og dybdegående anmeldelser fra tidligere medarbejdere er en værdifuld ressource, der kan give et mere nuanceret billede af, hvad en virksomhed tilbyder. Ved at tage højde for både de positive og negative aspekter, kan potentielle medarbejdere træffe en informeret beslutning om, hvorvidt Jysk Telemarketing A/S er den rigtige arbejdsplads for dem.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er generelt stemningen og atmosfæren på arbejdspladsen hos Jysk Telemarketing A/S?

Stemningen og atmosfæren på arbejdspladsen hos Jysk Telemarketing A/S er generelt positiv og meget social. Flere af kommentarerne nævner det som en fantastisk arbejdsplads med gode kollegaer og et dejligt sammenhold. Der er en følelse af at være en del af et fællesskab, hvor man får mulighed for at opbygge både kollegiale og venskabelige relationer. Samtidig er der fokus på udvikling og performance, hvilket også bidrager til en motiverende arbejdsatmosfære.

Hvordan ser udviklingsmulighederne ud hos Jysk Telemarketing A/S?

Kommentarerne fra medarbejdere hos Jysk Telemarketing A/S nævner flere gange muligheder for kompetenceudvikling og forfremmelse internt i virksomheden. Det antyder, at der er gode chancer for karriereudvikling for dem, der ønsker at lykkes og investere i deres egen udvikling. Virksomheden lægger vægt på at give medarbejderne de bedste forudsætninger for at lykkes og kickstarte deres karriere.

Hvordan er teamlederne hos Jysk Telemarketing A/S?

Kommentarerne afslører, at holdningen til teamlederne hos Jysk Telemarketing A/S er blandet. Nogle omtaler dem som ikke noget at råbe hurra for og nævner, at det kan være svært at føle sig forstået af lederne, medmindre det handler om salg. Dette antyder en udfordring i kommunikationen mellem medarbejdere og ledere, hvor fokus primært ligger på salgstal. Det er derfor vigtigt at tage højde for denne dynamik, hvis man overvejer at arbejde hos Jysk Telemarketing A/S.

Hvordan er arbejdsmiljøet hos Jysk Telemarketing A/S?

Kommentarerne antyder, at arbejdsmiljøet hos Jysk Telemarketing A/S kan være præget af pressede omstændigheder og høje målsætninger. Nogle nævner, at der kan være et pres for at sælge hver dag, før teamlederen giver tid til at tale med medarbejderen. Derudover kan der være udfordringer med planlægningen af vagter og pres for at holde fri, hvis telefonerne ikke ringer ind. Det er derfor vigtigt at være opmærksom på og trives under denne form for arbejdspres, inden man søger job hos Jysk Telemarketing A/S.

Hvad er nogle af de positive aspekter ved at arbejde hos Jysk Telemarketing A/S?

De positive aspekter ved at arbejde hos Jysk Telemarketing A/S inkluderer muligheden for at udvikle sig og lære nye ting hver dag. Der er også en fremhævelse af det gode socialt liv og fede fredagscaféer, som bidrager til en god stemning og en følelse af fællesskab. Der lægges stor vægt på at udvikle medarbejdernes kompetencer og bidrage til deres succes.

Hvad er nogle af de udfordrende aspekter ved at arbejde hos Jysk Telemarketing A/S?

Nogle af de udfordrende aspekter ved at arbejde hos Jysk Telemarketing A/S inkluderer kommunikationsudfordringer med teamlederne, hvor fokus primært ligger på salg. Der er også nævnt et højt arbejdspres og målsætninger, der kan være svære at imødekomme. Yderligere kan der være uforudsigelige arbejdstider og pres for at holde fri, hvis telefonerne ikke ringer ind.

Hvilke muligheder er der for at opbygge et socialt netværk hos Jysk Telemarketing A/S?

Kommentarerne viser, at der er gode muligheder for at opbygge et socialt netværk hos Jysk Telemarketing A/S. Arbejdspladsen beskrives som inkluderende med fokus på forskellighed, og der skabes både kollegiale og venskabelige forbindelser. Flere kommentarer nævner også det sjove og unge miljø, hvilket antyder, at der er lagt vægt på at skabe en dynamisk og social arbejdsplads.

Er der nogen klager eller negative erfaringer med virksomheden Jysk Telemarketing A/S?

Der er et par klager og negative erfaringer blandt kommentarerne om virksomheden Jysk Telemarketing A/S. Nogle kommentarer beskriver det som en svindelvirksomhed, der sælger abonnementer under falske forudsætninger. Der er også en enkelt kommentar, der kun nævner Rugbrødsmandag, hvilket kan antyde, at denne person ikke har en positiv oplevelse hos virksomheden. Det er dog vigtigt at bemærke, at disse negative kommentarer er i mindretal i forhold til de positive kommentarer.

Hvad er nogle af virksomhedens værdier og fokusområder?

Kommentarerne nævner fokus på udvikling, performance og konkurrence som nogle af virksomhedens værdier og fokusområder. Der er en tydelig ambition om at udvikle medarbejderne til værdsatte medarbejdere og vindere. Virksomheden lægger også vægt på at tilbyde udviklingsmuligheder og forfremmelsesmuligheder internt i virksomheden for at hjælpe medarbejderne med at kickstarte deres karriere.

Ville du anbefale Jysk Telemarketing A/S som en arbejdsplads?

Svarene er blandede i forhold til, om man ville anbefale Jysk Telemarketing A/S som en arbejdsplads. Nogle kommentarer er meget positive og anbefaler virksomheden som en fantastisk arbejdsplads med gode kollegaer og et dejligt sammenhold. De fremhæver også udviklingsmulighederne og det gode sociale liv. Dog er der også negative kommentarer, der advarer mod virksomheden, især hvis man ikke trives under pressede omstændigheder og høje målsætninger. Det er derfor vigtigt at overveje disse faktorer, før man beslutter sig for at søge job hos Jysk Telemarketing A/S.

Andre anmeldte virksomheder: Acorns.dk • Conteco.dk • CeriX – Medical Aesthetic Clinic • Øjenklinikken Hørsholm • Super Dæk Service – Silkeborg • Jyskgardiner • Maykers.dk • Købmand Hansens Feriehusudlejning • Taurus • Waiteer.dk • Oras Armatur A/S • Speciallægeselskabet Øjenklinikkenbellahøj • Timm Vladimirs Køkken • Shop4body • GO DREAM NO – Opplevelsesgaver • Rezet Sneaker Store • zeejuu.dk • Dansk Camping Union – Flyvesandet Strand • Sparekassen Danmark • Skagen Clothing • Virk Indberet • MyCamp Trelde Næs • AndLight • AAB Vejle • ProfilTech • Berlindoner • Den Glade Mund ApS • Klub Venus ApS • Butik Kobenhavn • BAUHAUS Danmark • Ringkjøbing Landbobank • New Season • Bangerhead • Vagtteam • Kottfritid • Naturfolk.dk • Trævarefabrikernes Udsalg • IMO Car Wash • Supersaver • Malerklemmen • HelloFresh Danmark • e-conomic regnskabsprogram • tesa SE • Funidelia • Moby Disc • Royal Arena