Flere af kommentarerne fremhæver, at der er ansatte, som har arbejdet hos Teleperformance i flere år og er glade for det. Dette tyder på, at virksomheden tilbyder en professionel og pålidelig arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og er tilfredse.
En af kommentarerne nævner, at man kan få assistance fra Teleperformance til at sætte op kampagner op og håndtere kundeserviceopkald. Dette tyder på, at Teleperformance har stor erfaring og ekspertise inden for kundeservice, og at de kan hjælpe virksomheder med at optimere deres kundeserviceindsats.
En anden kommentar omtaler, at Teleperformance tilbyder assistance til at sætte kampagner op og styre reklamebudgetter. Dette viser, at Teleperformance kan være en nyttig samarbejdspartner for virksomheder, der ønsker at forbedre deres reklame- og marketingindsats.
En kommentar nævner, at Teleperformance lover at beskytte deres ansatte mod mobning og sætter deres velfærd højt. Dette antyder, at Teleperformance har en arbejdskultur, der tager medarbejdertrivsel og trivsel alvorligt og aktivt forsøger at skabe en tryg og positiv arbejdsplads.
Trods de negative kommentarer, der også er blevet indsamlet, er der flere gennemgående positive temaer, når det kommer til Teleperformance. Virksomheden anses af nogle som en professionel og pålidelig arbejdsplads, der har ekspertise inden for kundeservice og reklameassistance. Derudover fremhæves det, at Teleperformance har et fokus på medarbejdertrivsel og forsøger at skabe en tryg og positiv arbejdskultur.
Baseret på disse positive temaer kan det siges, at Teleperformance kan være en interessant mulighed for virksomheder, der søger hjælp til kundeservice, reklame og marketing. Det er vigtigt at bemærke, at disse kommentarer kun repræsenterer nogle få parters meninger, og det er vigtigt at gøre sin egen research og evaluere sine behov, inden man træffer beslutninger om samarbejde med Teleperformance eller andre virksomheder.
En tidligere medarbejder oplevede at blive smidt af træningen uden støtte eller hjælp til at komme hjem.
En potentiel ansøger blev både aflyst samtale og blevet overset uden nogen forklaring eller besked fra rekrutteringsteamet.
En kunde, der annoncerede sin virksomhed gennem Teleperformance, oplevede, at aftalen om pris og budget ikke blev overholdt, hvilket førte til høje omkostninger uden tilfredsstillende resultater.
Teleperformance lover at beskytte deres ansatte mod mobning, men en tidligere medarbejder påpeger, at virksomheden ikke tager ansvar, når det kommer til medarbejdernes opførsel og forstyrrelse af andre gæster.
Mange kommentarer fremhæver manglende information og support til medarbejdere, især de unge ansatte.
Et generelt tema i kommentarerne er, at folk fraråder unge mennesker at arbejde for Teleperformance og beskriver det som et dårligt firma.
Disse kommentarer afspejler en bred vifte af negative oplevelser med Teleperformance. Manglende opfølgning og manglende støtte fra virksomheden er tydelige temaer, hvor det virker som om, at de ansatte er overladt til sig selv. Problematiske rekrutteringsprocesser og misvisende forretningsaftaler er også bemærkelsesværdige.
Det er vigtigt at bemærke, at der også er nogle positive kommentarer, hvor nogle mennesker har haft en god oplevelse med virksomheden. Det viser, at der er variation i, hvordan Teleperformance håndterer forskellige situationer og medarbejdere.
Det er vigtigt for potentielle ansøgere og kunder at være opmærksomme på disse kommentarer, når de overvejer at arbejde for eller samarbejde med Teleperformance.
“`
Teleperformance er en global virksomhed inden for kundeservice og call center-løsninger, der opererer i mange lande rundt om i verden. Virksomheden tilbyder forskellige tjenester som kundesupport, teknisk support og salgsstøtte til en bred vifte af industrier.
I en kommentar udtrykker en tidligere agent forvirring og frustration over sin oplevelse med træningen hos Teleperformance. Personen hævder, at jobbeskrivelsen ikke afslørede, hvad der ventede, og at de var overladt til sig selv uden nogen form for støtte eller vejledning. Dette førte til en meget dårlig oplevelse og efterlod dem endda hjemløs på Kreta.
En anden kommentar beskriver en dårlig rekrutteringsproces, hvor personen blev inviteret til en online jobsamtale, der blev aflyst uden varsel fra Teleperformance. Efter at have valgt et nyt tidspunkt, ventede personen i lang tid uden at nogen dukkede op, og de har stadig ikke hørt noget fra virksomheden efter flere dage. Dette efterlader indtrykket af en useriøs virksomhed, der spilder folks tid og energi.
I en tredje kommentar deler en virksomhedsejer sin dårlige oplevelse med Teleperformances hjælp til at sætte Google Adwords-kampagner op. Personen hævder, at aftalte priser og budgetter blev overskredet, og at Teleperformance ikke leverede den forventede kundestrøm. Dette resulterede i unødvendige omkostninger og en anbefaling om at undgå at bruge Teleperformance til denne tjeneste.
Flere kommentarer indikerer også problemer med Teleperformances behandling af deres ansatte. Nogle klagere påpeger, at virksomheden ikke lever op til deres erklærede politik om ikke at tillade mobning eller beskytte ansattes velbefindende. Disse kommentarer indikerer, at der er et klart misforhold mellem virksomhedens erklærede værdier og den reelle praksis.
Endelig beskriver en kommentar en ubehagelig oplevelse med Teleperformances svenske medarbejdere, der er blevet indkvarteret på Kreta. Klagerne hævder, at disse medarbejdere skaber utryghed og forstyrrelse i området og overtræder reglerne uden konsekvenser. Denne mangel på ansvar for deres medarbejderes opførsel forårsager indignation blandt nogle kunder og besøgende.
Det er klart, at Teleperformance har både tilfredse og utilfredse kunder og tidligere ansatte. Mens nogle har haft positive oplevelser med virksomheden og deres tjenester, har andre oplevet dårlig behandling, mangel på støtte og overskridelse af aftaler.
Det er vigtigt for potentielle kunder og ansøgere at være opmærksomme på disse anmeldelser og gøre deres egen research, før de beslutter sig for at arbejde med eller for Teleperformance. Som med enhver virksomhed er det altid en god idé at sammenligne anmeldelser og evaluere fordele og ulemper, før man træffer en endelig beslutning.
Ofte stillede spørgsmål
Andre anmeldte virksomheder: Billiglejer ApS • smartphoto • Truenorthefterskole • My Home Møbler • Hunkemöller • Camée Broderi • Sportstiming • GoTutor lektiehjælp • Ekstra Bladet • momondo • Frederiksberg Kommune • Sunclass • Deleted • Mêlée • Ikea • Frida Forsikring • Ingeniøren • CCIT A/S • Dating.dk • Web-Koncept A/S • Hövding • Sørensværtshusbornholm • Jetnet • NordicBasketball.com • Orion Shop • Jin Shing Grill • Lepirol • Make Influence • A.Brask • Hybe.com • Magasin.dk • POSTERA • Cykelgruppen • Stations Pizza • Bordpladebutikken.dk • LMX Touristik • Junelise • POWER • Canvarto • Herlufsholm Skole • Ketner A/S • Davinci Ristorante • Dragsholm Sparekasse • Disneyplus • Body Sds • CLUBTAN • Retour Steak
